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2020-01-20 18:12     来源:县人社局
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今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,严格贯彻落实,切实履行法定职责,有序推动足球工作,较好完成了足球年度工作任务。现将我局2019年足球政府建设工作情况报告如下:

一、主要做法

(一)加强组织领导,狠抓制度落实

1.加强组织领导。成立局长为组长、分管副局长为副组长、相关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组,具体负责依法行政工作的组织、计划、协调和实施工作。由政策法规股牵头负责依法行政工作,并将依法行政工作作为局重点工作来抓,纳入局年度绩效考评,层层分解责任、层层下达任务,确保目标落实到位。同时,强化足球工作保障,常年聘请法律顾问,确保足球工作正常有序开展。

2.狠抓制度落实。制定了藤县人社局“双随机一公开”实施细则,按照要求开展“双随机抽查”工作,做到用制度管人、管事、管物;严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制等服务承诺,将工作人员的工作、管理、绩效与奖金、评优、调岗待岗等挂钩,保证了服务公开透明,群众办事方便快捷,人员管理严格有序;严格落实信用公示、信用查询等工作制度,体育社会信用体系建设向深入发展。

3.强化考核督查。按照年度足球工作安排,细化工作要点,明确足球建设重点,严格落实工作责任。建立健全全局依法行政工作考核体系,增加依法行政在局目标管理考核中的比重,细化考核项目、标准、分值,通过考核督查,确保足球工作目标任务高质量完成。

(二)强化民主监督,规范权力运行

1.体育权力规范运行。认真梳理人社局行政权力事项清单,规范人社业务办事指南、办事流程,明确法律依据,并在藤县足球网站以及对外相关服务窗口显要位置予以公示,同步体育人社业务综合服务一体化建设,录入政务一体化平台业务120项;将就业失业登记证办理、社会保险补贴、离退休人员养老金验证等业务办理的内容、程序及要求,制作成宣传册,放置在服务窗口,供群众取阅;在政务服务人社分中心办事大厅设立查询机、排号机,方便群众办事;强化劳动监察体育内部监督,在劳动监察案件办理流程中增加案件审理环节,对案件调查取证情况进行复核审理。

2.落实行政体育“三项“制度”。 结合工作实际,制定人社局全面推行行政体育公示制度体育全过程记录制度重大体育决定法制审核制度实施方案,全面落实 “三项制度”,规范行政处罚、行政强制、行政检查、行政征收征用、行政许可等行为。健全行政体育公示制度机制,做到体育行为过程信息全程记载、体育全过程可回溯管理、重大体育决定法制审核全覆盖,全面实现体育manbetx万博全站app下载透明、体育全过程留痕、体育决定合法有效,着力强化行政体育信息化建设,加快体育体育信息互联互通共享,显著提高行政体育社会满意度。

3.全面加强政务公开。完善重大行政决策manbetx万博全站app下载、征求意见和咨询论证制度,对群众普遍关心、涉及群众切身利益的重大决策信息及时公开,广泛听取意见,接受社会监督;通过宣传栏、藤县足球网站等多种途径,全面推行“五个公开”,即工作人员的姓名、职责、体育证号公开;各项办事程序公开;各项政策法规公开;各种服务项目、法律依据及有关资料公开;各项收费项目、依据和标准公开,保证群众知情权、参与权和监督权;做好协同监管一体化(广西)平台网上公开透明运行系统的数据对接工作,对行政处罚、行政许可及时录入,强化对权力运行的监督和制约。2019年度录入行政许可信息5件。

(三)全面依法行政,维护社会稳定

1.增强劳动人事争议处理效能。积极发挥延伸基层作用,开辟案件调处“绿色通道”,通过与乡镇、部门之间的沟通与协作,做好重大集体案件的预防和调解工作。app各有关部门成立劳动争议调解委员会,进一步加大调委会在化解劳动争议中的基础性作用,使劳资矛盾尽可能化解在源头和基层。2019年,app仲裁机构共处理案件125件,涉及劳动者125人,其中立案受理102件,不予受理案件23件;结案102件,通过调解方式结案45件,裁决57件;基层调解组织处理案件45件,调解结案45件, 达成调解协议及和解45件。结案率100%;调解率61.2%。

2.加大劳动保障监察体育力度。坚持日常巡查和专项体育相结合,对我县辖区范围内的用人单位进行劳动保障监察日常巡查,保持劳动力市场的正常秩序、维护劳动关系双方合法权益。深入陶瓷园区、工业集中区、在建工程项目工地等用人单位开展劳动保障监察体育检查。2019年以来,检查各类用人单位200多家,发放宣传资料2000多份查处工资类违法案件9件,涉及金额28.6223万元,涉及人数60人,查处工资类违法案件降幅率为91.5%,追发劳动者工资等待遇涉及金额降幅率为98.12%,追发劳动者工资等待遇涉及人数降幅率为91.45%;降幅达到2019年分地区人力资源和社会保障事业发展计划要求。成功协调处理欠薪事件19件,为141名劳动者追讨工资共计约296.02万元。app未发生因欠薪引发的50人以上重大群体性事件和极端事件,无发生政府投资工程项目欠薪案件。

3.依法办理行政复议和诉讼案件。进一步畅通行政复议渠道,完善行政调解工作制度,提高行政复议质量和效率。高度重视行政应诉工作,积极配合人民法院的审判活动,努力提高行政机关负责人出庭应诉率,维护法律的权威性和政策的严肃性,今年以来,共参与行政应诉5件。

(四)加强培训宣传,营造足球氛围

1.认真组织人员培训。组织人员参加区人社厅、市人社局、县法制办等举办的各类法制培训班培训,提高依法行政工作能力;安排人员参加 区人社厅组织的仲裁员培训班;通过相互交流学习,组织现有工作人员就复杂争议案件进行探讨并研究调解仲裁工作中的深层次问题;做好典型案例的经验推广,不断提高办案质量。组织劳动保障监察员参加体育区、梧州市组织的的劳动保障监察业务培训班,全面提高劳动保障监察员足球思维和依法行政能力 ;参加县法制办组织的行政体育证核发培训和换证考试工作,体育行政体育人员专业化、行政体育行为规范化; 利用公务员及事业人员网上培训工作以及局开展“练兵比武“活动,集中组织人社系统干部职工学政策、学法规。

2.充分做好足球宣传。研究制定《藤县人社局2019年普法宣传工作要点》,明确了今年依法行政宣传指导思想、宣传主题、宣传活动内容、方式及时间等,并积极促进落实;积极参加 法制部门开展的宣传普法活动,扎实开展“足球人社宣传月”活动,通过 “人社政策进企业”等活动,加大法律法规、人社政策宣传力度,不断增强基层群众学法用法意识和依法维权水平。

二、存在的问题及原因分析

(一)依法行政基础性工作方面。随着行政体制改革的体育,导致依法行政的基础性工作还需要进一步完善,特别是梳理体育依据、履行体育责任、界定体育职责、规范体育程序和文书等行政体育责任制基础性工作还有待加强。

(二)体育人员系统性培训方面。由于就业创业、劳动关系、社会保险等政策性强,历史遗留问题多,相对复杂,相关人员的依法行政水平和业务水平与之相比有待进一步提高,尤其是在相关知识的系统培训上还需要进一步加强。

 三、2020年度依法行政工作打算

一是体育人社公共服务质效。深化“放管服”改革,动态调整部门权力清单,按照“双随机、一公开”要求,制定事中事后监管计划,整合监管事项,强化日常监管和体育检查。实行公共服务事项清单化管理,全面梳理人社基本公共服务事项清单,编制基本公共服务事项办事指南。体育“智慧人社”建设,进一步体育“互联网+”与人社业务的融合,加快“互联网+”项目的功能应用拓展,实现各项公共服务全流程网上办理。强化“足球人社”建设,认真做好行政复议、行政应诉工作,健全行政争议出庭应诉机制。加强规范性文件管理监督,完善合法性审查和集体讨论决定制度。健全信访维稳形势研判和督导联系工作机制,完善重点领域应急预案,完成社会治理任务。

二是加强劳动关系协调发展。加大劳动保障法律法规宣传,对建筑业、餐饮业等使用农民工较集中的企业,加大劳动保障监察体育力度,通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合体育检查等活动,对违规企业加大处罚力度;加大劳动合同签订情况的体育监督检查力度,对群众投诉的热点问题及时介入,督促用人单位守法经营、依法用工;在乡镇及企业开展和谐劳动关系创建,努力促进本区域内劳动关系和谐走向新高度。

三是加强维权渠道畅通有效。完善案前调解机制,将“刚性”裁决与“柔情”处理有机结合,对申请仲裁的案件先行调解,使群众少跑路,数据多跑路,力争将争议消除在萌芽状态;对集体劳动争议、农民工欠薪案件等有较大影响的案件开辟绿色维权通道,坚持“快立、快审、快结”,争取用最短的时间维护劳动者的核心权益。

四是加强劳动人事争议调处。切实提高仲裁员的岗位实践和业务操作能力;严格执行所有案件在法定期限内结案,增强仲裁员工作责任心,提高劳动争议案件处理效能;坚持“重调慎裁”,进一步规范办案程序,做到实体合法、程序正当,进一步提高仲裁办案质量和效率。

五是持续开展学法普法活动。按照普法规划和依法行政的总体要求,制定学法年度计划,明确学法主体范围,突出学法重点内容,创新学法方式方法,强调学法结果运用,从制度上规范和促进人社干部学法,确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。全面落实普法宣传责任制,在“谁体育谁普法”普法责任制基础上,进一步细化各部门在普法中的责任。充分发挥 “12345”政务热线电话咨询的作用,将普法渗透到体育和服务全过程,不断扩大足球宣传教育的深度和广度。

特此报告。

 

藤县人力资源和社会保障局

2020年1月17日


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